Nº64 Viernes, 21 de Octubre de 2005


La CE advierte a España de "debilidades estructurales" en su mercado de trabajo
La Comisión Europea ha advertido a España y a otros cuatro países de la UE (Francia, Alemania, Italia y Polonia) de la existencia de "debilidades estructurales" en sus mercados laborales por falta de reformas, lo cual obstaculiza la creación de nuevos puestos de trabajo.

El 85% de las nuevas empresas cesa su actividad o debe detener su expansión para sobrevivir
El 85 por ciento de las nuevas empresas españolas debe cesar su actividad o detener su expansión para sobrevivir y seguir operando de forma reducida por no dar "suficiente importancia" a la gestión integrada de sus negocios, según el estudio de la compañía de servicios jurídicos Letra2 que analiza el comportamiento de 1.000 sociedades de nueva creación durante tres años.

Las empresas ‘SEINSA’, ‘Asientos Esteban’, ‘José Antonio Cruz’ y ‘Bitarte’, galardonadas con el premio Webactiva 2005
Las empresas ‘SEIN, S.A.’, ‘Asientos Esteban, S.L.’, ‘José Antonio Cruz estrategias empresariales y comunicación corporativa’ y ‘Bitarte, S.L.’ han sido las galardonadas con el premio Webactiva 2005, organizado por el Gobierno de Navarra a través de la sociedad pública Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra (CEIN). Asimismo, la empresa ‘Interesa Consultores’ ha recibido una mención especial del jurado.

La empresa APM Prevención, primer Servicio de Prevención Ajeno (SPA) de España en acreditarse con la Norma OSHAS 18001 de seguridad y salud en la empresa
La empresa navarra APM Prevención se ha convertido en el primer Servicio de Prevención Ajeno (SPA) de España en obtener la certificación de calidad OHSAS 18001 de seguridad y salud en la empresa, a través de la entidad de certificación Tüv Rheinland.


 

La CE advierte a España de "debilidades estructurales" en su mercado de trabajo

La Comisión Europea ha advertido a España y a otros cuatro países de la UE (Francia, Alemania, Italia y Polonia) de la existencia de "debilidades estructurales" en sus mercados laborales por falta de reformas, lo cual obstaculiza la creación de nuevos puestos de trabajo.

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+Aumento limitado de empleo
+Empleo español

En su informe anual sobre el empleo en la UE correspondiente a 2004, el Ejecutivo comunitario señala que estos cinco países (todos los 'grandes' salvo el Reino Unido) "siguen sufriendo, a pesar de los progresos realizados en ciertos dominios, debilidades estructurales, como la falta de medidas para incitar a las personas a incorporarse o reincorporarse al mercado de trabajo, o la existencia de obstáculos a su reincorporación".

"Esta situación es el resultado en buena parte del retraso a la hora de poner en marcha las reformas necesarias o de la introducción de reformas limitadas", destaca la Comisión, que reconoce no obstante las reformas ya realizadas en el mercado laboral español desde los años 80.

El estudio indica que en los países que más invierten en políticas activas de empleo la duración del paro es más corta; las vacantes por cubrir, más reducidas; los gastos en formación más elevados; y los salarios más sensibles a las condiciones del mercado.


El estudio indica que en los países que más invierten en políticas activas de empleo la duración del paro es más corta

Los Estados miembros que más han invertido en estas políticas activas registran también un aumento de las fórmulas de trabajo más flexibles, como el trabajo a tiempo parcial o de duración determinada. "Estas cifras demuestran que las políticas activas de empleo tienen un efecto positivo directo sobre el empleo en la práctica", declaró el comisario de Empleo y Asuntos Sociales, Vladimir Spidla.


El Ejecutivo comunitario destacó el "éxito" de las políticas activas en Países Bajos, Dinamarca, Irlanda, Suecia y Bélgica a la hora de aumentar la tasa de empleo juvenil, y señaló que en estos países las ayudas se han concentrado en las personas que más las necesitan.

Aumento limitado de empleo

En 2004, el empleo creció sólo un 0,6 por ciento, una cifra bastante limitada pero muy superior al nivel del año anterior, el 0,3 por ciento. La tasa de paro se estabilizó alrededor del 9 por ciento. No obstante, se registraron importantes diferencias entre los Estados miembros. El aumento del empleo en España fue del 2,5 por ciento, uno de los más destacados de la UE, por delante de Reino Unido e Italia (1 por ciento).

Sólo en 4 Estados miembros (Países Bajos, Hungría, Suecia y Eslovaquia) cayó el nivel de empleo el año pasado, siendo especialmente preocupante el caso de Países Bajos, donde la tasa se contrajo un 1,3 por ciento. En Alemania el crecimiento del empleo fue positivo en 2004 después de dos años seguidos de descenso, reflejando, según la Comisión, el paquete de reformas laborales Hartz.

Pese al fuerte aumento de la tasa de empleo, España fue el tercer país de la UE con menor aumento de la productividad por persona (0,6 por ciento) y por hora trabajada (1 por ciento), sólo superado por Italia y Malta. También se situó a la cola en empleo juvenil, y figura --junto con Italia y Grecia-- entre los tres Estados miembros con mayores disparidades de género entre los parados de larga duración, pese a que éste experimentó una reducción en términos absolutos.

Empleo español

Preguntado por la influencia de los flujos migratorios en los mercados laborales, el comisario de Empleo y Asuntos Sociales dijo que todos los países de la UE deberían seguir el ejemplo del proceso de regularización de inmigrantes que España realizó entre febrero y mayo de este año porque es la mejor manera de acabar con el trabajo clandestino.

"España, a mi entender, ha aprobado medidas muy valerosas y mi único comentario es que los resultados están a la altura de las circunstancias. Todos deberíamos imitar a España en este caso, deberíamos también limitar el trabajo clandestino", dijo Spidla.

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El 85% de las nuevas empresas cesa su actividad o debe detener su expansión para sobrevivir

El 85 por ciento de las nuevas empresas españolas debe cesar su actividad o detener su expansión para sobrevivir y seguir operando de forma reducida por no dar "suficiente importancia" a la gestión integrada de sus negocios, según el estudio de la compañía de servicios jurídicos Letra2 que analiza el comportamiento de 1.000 sociedades de nueva creación durante tres años.

+Síntomas y soluciones a 'la crisis de crecimiento'

Como consecuencia de este proceso, de las más de tres millones de empresas que existen en España, el 90 por ciento no supera el millón de euros en la facturación y sólo el 20 por ciento cuenta con más de dos empleados en plantilla.

Este cese de actividad o el frenado del plan de expansión, también conocido como 'crisis de crecimiento', se da entre los primeros 18 y 36 meses de su creación, con mayor frecuencia entre las empresas que alcanzan "rápidamente" las plantillas formadas por seis y ocho empleados, y entre aquellas compañías que superan, a corto plazo, los 600.000 euros de volumen de facturación.

El director general de Letra2, Daniel Muñoz, explicó que en España "la mentalidad empresarial aún es muy escasa" por que de las 400.000 empresas que se crean anualmente en la nación, sólo un 10 por ciento tiene un plan estratégico global a largo plazo.

El 90% de los nuevos empresarios centra su atención en captar clientes


El 90 por ciento de los nuevos empresarios centra su atención en captar clientes y otorga "muy poca importancia" a la gestión global e integrada de su sociedad, la consideran como un "aspecto secundario y piensan que ellos mismos están capacitados para afrontarla".

Además, la mayoría de las empresas contratan los servicios de gestorías "muy económicas" lo que supone una inversión "claramente insuficiente para solicitar una gestión integrada y estratégica".

Síntomas y soluciones a 'la crisis de crecimiento'

Los síntomas de esta crisis se dan ante la sensación de desconocimiento de la evolución general de la empresa, la gestión de cobros descontrolada, el desconocimiento de la cantidad exacta de dinero que debe la compañía, la falte de previsión de pago trimestral de IVA e IRPF y la falta de información de detallada de la compañía que el gestor no aporta.

Estos síntomas se agravan cuando teniendo potencial para crecer, se hace una mala gestión de la empresa y también cuando se cometen fallos en la contabilidad, como contabilizar dos veces una factura.


Además, la mayoría de las empresas contratan los servicios de gestorías "muy económicas"

Para evitar estas situaciones de peligro que generan esta 'crisis de crecimiento', el estudio de Letra2, aconseja asesorarse con el "mejor abogado", contratar una gestoría que ofrezca un servicio integrado contable, fiscal y jurídico, hacer estadísticas de la marcha de la sociedad y por último no firmar ningún contrato (laboral, de arrendamiento, etc.) sin la supervisión legal.


Además, recomienda no mantener relaciones mercantiles sin el correspondiente contrato y exigir las garantías de pago adecuadas, revisar mensualmente el balance de situación y la cuenta de pérdidas y ganancias, controlar mensualmente los costes laborales y el presupuesto anual, y finalmente, para tener bien controlada la compañía, el empresario debe tener reuniones periódicas con el gestor y el abogado.

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Las empresas ‘SEINSA’, ‘Asientos Esteban’, ‘José Antonio Cruz’ y ‘Bitarte’, galardonadas con el premio Webactiva 2005

Las empresas ‘SEIN, S.A.’, ‘Asientos Esteban, S.L.’, ‘José Antonio Cruz estrategias empresariales y comunicación corporativa’ y ‘Bitarte, S.L.’ han sido las galardonadas con el premio Webactiva 2005, organizado por el Gobierno de Navarra a través de la sociedad pública Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra (CEIN). Asimismo, la empresa ‘Interesa Consultores’ ha recibido una mención especial del jurado.

+Premios y categorías
+El concurso Webactiva


El objetivo del concurso Webactiva, que este año cumple su 7ª edición, es apoyar las mejores iniciativas empresariales de utilización de las tecnologías de la información, tanto por su estrategia y originalidad como por su desarrollo tecnológico. Al concurso Webactiva 2005 se presentaron 71 candidaturas de 36 empresas –ver listado adjunto-.

En la entrega de los premios han participado el consejero de Industria y Tecnología, Comercio y Trabajo del Gobierno de Navarra, José Javier Armendáriz Quel; la directora gerente del CEIN, Carmen Leza Villar; la subdirectora adjunta de medio de Caja Navarra, Laura Urquizu Barásoain; y el delegado de Iberdrola en Navarra, Ramón Tejadas Álvarez.

El jurado que ha fallado los premios del concurso Webactiva 2005 ha estado formado por representantes del Departamento de Industria y Tecnología, Comercio y Trabajo; de la Dirección General de la Sociedad para la Información; de Caja Navarra; de Iberdrola; de la Agencia Navarra de Innovación; y de CEIN.

Junto a la aportación económica, a cada premiado se le ha entregado un diploma acreditativo y una pieza artesanal en fussig


Junto a la aportación económica de cada categoría, a cada premiado se le ha entregado un diploma acreditativo y una pieza artesanal en fussig elaborada por la artista Carmen Díaz.

Premios y categorías

En esta 7ª edición se establecieron cuatro categorías de premios y el fallo del jurado ha sido el siguiente:


- Premio al mejor proyecto de utilización de las tecnologías de la información y comunicación (TIC): SEIN, S.A.

El premio, de 6.000 euros, estaba dirigido a proyectos tecnológicos de ámbito empresarial que destaquen por la utilización global de las tecnologías de la información y comunicación (TIC). A este apartado se presentaron 22 proyectos.

Según el jurado, este premio recae en SEIN, “una empresa cuya trayectoria en los últimos años no hace mas que refrendar el presente premio, su inquietud por la utilización de las TIC en todas sus áreas, por el riesgo asumido y su vocación de experimentar, con un claro objetivo de maximizar su inversión, por la vocación de líder a través de las tecnología de información y comunicación el premio recae en SEIN S.A.”

El premio lo ha recogido José Antonio Espinosa.

- Premio al mejor proyecto de diseño web: Asientos Esteban, S.L.

El premio, de 6.000 euros y patrocinado por Iberdrola, estaba dirigido a iniciativas web de ámbito empresarial que destaquen por su diseño y usabilidad. Las candidaturas presentadas en esta categoría fueron 19.

Según el jurado, este premio se otorga a Asientos Esteban, “una empresa, cuyo proyecto web, traslada de forma ejemplar los valores que representa, de manera clara y con una estética de vanguardia, el premio se otorga a www.indesteban.com, de la empresa Asientos Esteban S.L.”

El premio lo ha recogido Jesús Sainz de Vicuña, director comercial.

- Premio a la mejor web desarrollada en Navarra: José Antonio Cruz estrategias empresariales y comunicación corporativa.

El premio, de 3.000 euros, estaba dirigido a empresas cuyo objeto social y actividad sea el desarrollo de proyectos web o la programación para Internet y que hayan desarrollado iniciativas web en la Comunidad Foral. A este premio se presentaron 13 proyectos.

Según el jurado, este premio se otorga a la empresa de comunicación y desarrollo Jose Antonio Cruz estrategias empresariales y comunicación corporativa, por el proyecto www.beigorriaventura.com , en el cual el jurado destaca la sencillez, la creatividad y la efectividad en la transmisión del mensaje, al servicio de la creación de negocio.

El premio lo han recogido José Antonio Cruz, director general; Aitor Fernández de Landa; e Iñaki Iroz.

- Premio al mejor proyecto comercial en Internet: Bitarte, S.L.

El premio, de 6.000 euros y patrocinado por Caja Navarra, estaba dirigido a iniciativas web de ámbito empresarial cuyo objeto sea la comercialización directa por medios telemáticos basados en protocolos Internet de productos o servicios. Han concurrido en este apartado 17 proyectos.

Según el jurado, este premio se otorga a Bitarte, S.L., “una empresa que ha conseguido integrar de manera ejemplar toda la cadena de valor, desde el origen hasta el punto de venta final, centrándose en las necesidades del usuario, y creando un área de trabajo que destaca por su usabilidad”.

El premio lo ha recogido Carlos Muro Oscoz.

- Mención especial: Interesa Consultores.

El jurado también ha ortigado una mención especial a Interesa Consultores, “por la alta calidad de sus trabajos y por la proactividad en servicio de la promoción de la sociedad de la información”. El premio lo ha recogido Iñaki Huarte, gerente de Interesa Consultores.

El concurso Webactiva

El premio tecnológico Webactiva se enmarca dentro del proyecto ‘NavarraEnTIC’ gestionado por CEIN y financiado por el Departamento de Industria y Tecnología, Comercio y Trabajo. El objetivo del proyecto es el fomento del uso de las TICs en las empresas de Navarra. Las acciones que se desarrollan coinciden con las medidas propuestas en el plan 5 del Plan de desarrollo del sector TIC en Navarra.

El objetivo del concurso (patrocinado por Caja Navarra e Iberdrola) es premiar la puesta en marcha de proyectos empresariales de carácter innovador; demostrar las posibilidades de las tecnologías de la información y comunicación como herramientas estratégicas en la acción empresarial; y premiar el diseño web como parte integrante dentro del conjunto de la imagen empresarial en la pymes.

El concurso Webactiva se creó en 1998 y desde entonces han optado a los premios más de 300 proyectos relacionados con Internet y las tecnologías de la información y comunicación. Se han repartido 18 premios, que totalizan ayudas a la inversión y puesta en marcha de los proyectos por valor de 125.000 euros.

Cabe señalar que la vida media de los proyectos premiados en los cuatro primeros años fue de dos años, mientras que desde los últimos tres años todos los proyectos permanecen activos, demostrándose una consolidación en la calidad de los mismos.


Empresas que han presentado sus proyectos

1.ANAVI ( Asociación de agencias de viaje de Navarra) 2.ARGAMEDIA, S.L.L. 3.Asientos Esteban, S.L.
4.Asociación Casco Antiguo de Pamplona
5.Beigorri Aventura, S.L.
6.Construcciones Metálicas Comansa S.A.
7.Conor Sports, S.A. 8.Digna Biotech, S.L. 9.DISAYT, S.L. 10.DINAMOBEL 11.Entre vinos del Valle del Ebro, S.L.
12.Laguardia Chocarro y Lapeña Gil,S.I.
13.INMONET (Proyecto Empresarial Incubado) 14.José Adan Torres y Otros, S.C.

15.Linser Log, S.A.
16.LIZARTE, S.A.
17.Maderas y Chapas de Navarra, S.A.
18.M.TORRES Diseños Industriales,S.A
19.Promociones Irabia, S.L
20.CNTA (Laboratorio del Ebro
21.Seguridad Industrial, S.A. (SEINSA)
22.Ingenieria de Tecnologías de la información técnica, S.L.

23.Asesoramiento Psicomédico, S.L. A.P.M. Prevención
24.Asociación Casco Antiguo de Pamplona 25.AUNDITRANS, S.L.
26. Entre vinos del Valle del Ebro,S.L.
27.PUBLISIC, S.L
28.José Antonio Cruz Consultoría de Comunicación y Turismo
29.Interesa Consultores, S.A. con Portal Conor
30.Gerardo Mediavillla Antolín
31.Motorutas.com
32.José Santos Olloqui 33.MODINAMIC, S.l. 34.ANET Ingenieria de la Información,S.L 35.Bitarte Libros, S.L. 36.PROSIN, S.L.

 
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La empresa APM Prevención, primer Servicio de Prevención Ajeno (SPA) de España en acreditarse con la Norma OSHAS 18001 de seguridad y salud en la empresa

La empresa navarra APM Prevención se ha convertido en el primer Servicio de Prevención Ajeno (SPA) de España en obtener la certificación de calidad OHSAS 18001 de seguridad y salud en la empresa, a través de la entidad de certificación Tüv Rheinland.

Tal y como explica el director de APM Prevención, el doctor Ignacio Ventura, el objetivo de implantar la Norma OHSAS 18001 es poder “mejorar la gestión de APM en materia de seguridad y salud dentro de los máximos estándares de calidad, dando ejemplo a las empresas que asesoramos y autoevaluando nuestro propio comportamiento”.

Siguiendo con su espíritu de mejora continua, APM Prevención ha decidido dar un paso más en su compromiso con la calidad. Si en 2004 se convertía, con la implantación de la norma ISO 9001:2000 en la primera empresa certificada en Navarra en las cuatro especialidades que la Ley de Prevención indica (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Vigilancia de la Salud, Ergonomía y Psicosociología Aplicada), nuevamente en 2005 ha sido pionera en su sector en la implantación de sistemas de gestión de calidad.

Para el director de APM Prevención, con la implantación en 2004 de la Norma ISO 9001:2000 se consiguió “optimizar la metodología y los sistemas de gestión de APM Prevención, en áreas como recursos humanos, infraestructuras, satisfacción del cliente o auditorías internas entre otros procesos”.

Una vez alcanzado ese primer objetivo, “era el momento de abordar la certificación específica en seguridad y salud laboral, máxime teniendo en cuenta el sector de actividad económica al que pertenece APM Prevención”, aclara Ignacio Ventura. El próximo objetivo que se plantea APM Prevención es la implantación del modelo europeo de excelencia EFQM.

En la actualidad, APM Prevención ha ampliado su radio de acción a la zona sur de Navarra para lo que ha tenido que aumentar su flota de vehículos comerciales. Ignacio Ventura considera que la empresa cuenta con “la base de conocimiento, experiencia, y metodología estructurada para abrirse al conjunto de la Comunidad Foral”.


La Norma OHSAS 18001

OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series) es un estándar de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales desarrollado por un consorcio internacional de entidades de normalización y de certificación. El estándar fue publicado en el año 1999 por BSI (British Standards Institution).

OHSAS 18001 expone los elementos estructurales de un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales para revisar, gestionar y mejorar el control de los riesgos laborales. El estándar incluye una serie de controles y requerimientos que facilitan a la empresa el cumplimiento de la legislación aplicable y un proceso de mejora continua.

 
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